Leistungsprämie
Herausragende Leistungen von Mitarbeitenden sollen honoriert werden. Ein pers?nliches Dankesch?n der vorgesetzten Person ist ein wichtiges Zeichen der Wertsch?tzung.
Eine herausragende Leistung kann zus?tzlich finanziell mit einer Leistungspr?mie gewürdigt werden. Eine solche einmalige und direkte Anerkennung wird für eine ausserordentliche Leistung gesprochen. Dazu geh?ren beispielsweise:
- Ein besonders erfolgreicher Einsatz für ein Projekt oder eine Einheit
- Eine massgebende technische oder administrative Verbesserung
- Eine effiziente Probleml?sung
- Das Kreieren einer optimalen Ablauforganisation
- Das Anfertigen eines Produkts oder einer Dienstleistung
Eine Leistungspr?mie kann grunds?tzlich allen Mitarbeitenden, unabh?ngig von ihrer Funktion oder ihrer Finanzierung, ausgerichtet werden.
Die Ausrichtung einer Leistungspr?mie kann auch in Erg?nzung zur j?hrlich stattfindenden Beurteilung des Leistungsniveaus im Rahmen des Lohnsystems verwendet werden.
Weitere Informationen finden Sie im DownloadMerkblatt Leistungspr?mie (PDF, 34 KB)vertical_align_bottom.
Auszeichnungen in Form von Leistungspr?mien kommen in Frage für Leistungen, die signifikant über das normalerweise zu Erwartende herausragen. Beispiele sind:
- Ein besonders erfolgreicher Projekteinsatz
- Eine massgebende technische oder administrative Verbesserung
- Ein besonderer Einsatz für die betreffende Einheit
- Eine effiziente Probleml?sung
- Das Kreieren einer optimalen Ablauforganisation
- Das Anfertigen eines Produktes oder einer Dienstleistung
Die Ausrichtung einer Leistungspr?mie kann auch in Erg?nzung zur j?hrlich stattfindenden Beurteilung des Leistungsniveaus im Rahmen des Lohnsystems verwendet werden.
Diese lohnpolitischen Grunds?tze sind unabh?ngig der Finanzierungsquelle für jede Ausrichtung von Leistungspr?mien verbindlich.